简介：五险一金是指企业按规定从员工工资中扣除一定比例的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金的缴纳。

那么，五险一金缴纳多久呢？一、养老保险1.1 缴纳期限根据国家《社会保险法》规定，新参加工作的职工应当从工作之日起，参加城镇职工基本养老保险。

1.2 缴费基数养老保险的缴费基数为职工当月的工资。

1.3 缴纳比例企业应当按照职工当月工资总额的20%缴纳养老保险费，同时职工个人应当缴纳养老保险费，缴费比例为8%。

二、医疗保险2.1 缴纳期限与养老保险相同，新参加工作的职工应当从工作之日起，参加城镇居民基本医疗保险。

2.2 缴费基数医疗保险的缴费基数同样为职工当月的工资。

2.3 缴纳比例企业和职工分别按照职工当月工资总额的8%，共计16%缴纳医疗保险费。

三、失业保险3.1 缴纳期限职工入职之日起，便应当参加失业保险。

3.2 缴费基数失业保险的缴费基数为职工当月的工资。

3.3 缴纳比例企业应按职工当月工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人不需要进行缴纳。

四、工伤保险4.1 缴纳期限工伤保险是保障职工在工作中发生工伤的医疗、丧葬及工亡赔偿的社会保险制度，与其他险种不同，《社会保险法》规定职工在入职后立即参加工伤保险。

4.2 缴费基数工伤保险的缴费基数同样为职工当月的工资。

4.3 缴纳比例企业按照职工当月工资总额的0.5%缴纳工伤保险费。

五、生育保险5.1 缴纳期限生育保险是指女职工在怀孕、分娩以及产后生育期间，享受的医疗、生育津贴安排、分娩护理和一次性生育保险金等权益。

5.2 缴费基数生育保险的缴费基数同样为职工当月的工资。

5.3 缴纳比例企业和职工分别按照职工当月工资总额的0.8%和0.2%，共计1%缴纳生育保险费。

六、住房公积金6.1 缴纳期限住房公积金是指用于职工住房公积金的储蓄，是国家对职工提供的住房福利。

6.2 缴费基数住房公积金的缴费基数同样为职工当月的工资。

6.3 缴纳比例企业和职工分别按照职工当月工资总额的5%和5%，共计10%缴纳住房公积金费。

综上所述，五险一金是职工的重要保障，企业和职工的缴纳比例都是固定不变的，职工的工资越高，则缴纳的保险费也会相应增加。

同时，根据国家规定，职工在入职后即应当开始缴纳五险一金，以保障职工的基本生活需求。