简介：社保是每个用人单位必须购买的一项保险，但是用人单位到底多久应该购买社保呢？本文将对此进行详细解答。

一、用人单位应该在什么时候购买社保？用人单位应该在聘用员工后的一个月内购买社保。

二、社保包括哪些？社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 maternity(生育) 保险。

三、社保缴费是按照什么标准来确定的？社保缴费是按照当地的最低工资标准来确定的，不同地区的最低工资标准也会因为政策和地区的差异而不同。

四、社保是由谁来缴纳？社保是由用人单位和员工共同缴纳的，用人单位应缴纳基本养老保险的20%、基本医疗保险的12%、失业保险的1%和工伤保险的0.5%，而员工应缴纳基本养老保险的8%、基本医疗保险的2%、失业保险的0.5%和 maternity(生育) 保险的1%。

五、如果用人单位在规定时间内没有购买社保怎么办？如果用人单位没有在规定时间内购买社保，将会面临处罚，罚款的金额不同地区的规定也不同，一般情况下，处罚的罚款金额会根据拖欠社保的时间和用人单位的规模等因素来测定。

总结：在符合国家政策规定的前提下，用人单位应该在聘用员工后的一个月内购买社保，这样不仅可以保护员工的合法权益，同时也能够有效地促进用人单位的健康发展。